Proponen reforma para prohibir el edadismo en la Ley Federal del Trabajo

Una nueva iniciativa presentada ante el Congreso de la Unión propone reformar la Ley Federal del Trabajo para definir, reconocer y prohibir explícitamente el edadismo en los entornos laborales de México. La propuesta, discutida este 22 de julio de 2026, busca cerrar las brechas de contratación que enfrentan las personas mayores, quienes reportan dificultades recurrentes para acceder a vacantes debido a prejuicios sobre su capacidad productiva o tecnológica.

La reforma plantea que los empleadores asuman nuevas obligaciones preventivas, tales como la implementación de protocolos internos que eliminen criterios de edad en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Asimismo, se propone que las empresas fomenten ambientes de trabajo intergeneracionales, con el objetivo de aprovechar la experiencia de los trabajadores veteranos y evitar el desplazamiento laboral injustificado por motivos cronológicos.

De aprobarse estos cambios en la legislación laboral, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estaría facultada para vigilar el cumplimiento de estas disposiciones mediante inspecciones periódicas. El texto de la iniciativa subraya que la discriminación por edad no solo vulnera el derecho al trabajo digno, sino que también afecta la estabilidad económica de las familias mexicanas que dependen de personas en edades avanzadas o cercanas al retiro.

Especialistas en temas de derechos laborales han señalado que la regulación actual es insuficiente para frenar las prácticas de exclusión que ocurren desde la publicación de ofertas de empleo. Por ello, el proyecto busca que los criterios de contratación se basen estrictamente en competencias, habilidades y perfil profesional, eliminando cualquier limitante arbitraria ligada a la edad del candidato.

La discusión legislativa se enfocará en las próximas semanas en las comisiones correspondientes, donde se analizará la viabilidad operativa para las pequeñas y medianas empresas. De concretarse la reforma, se marcaría un precedente importante en la protección de los derechos humanos dentro del ámbito corporativo nacional, alineándose con las recomendaciones internacionales sobre la inclusión laboral de los adultos mayores.